원하는 회사에 지원해 한번에 합격하면 좋겠지만 탈락했다고 해서 완전히 포기할 필요는 없습니다. 물론 가능성이 높진 않지만 꼭 가고 싶은 회사라면 이렇게 한번 알아보세요. 바로 왜 불합격한건지 알아보는 겁니다. 탈락을 통보해줬던 담당자에게 메일을 보내거나 연락해서 정중하게 피드백을 요청해보세요. 꼭 가고 싶은 회사인데 어떤 점이 부족했는지 알고 싶고, 재지원이 가능할지도 함께 물어보는 겁니다. 담당자마다 대응이 다양하긴 할텐데, 후보자가 아쉽게 떨어졌다거나 가능성이 있는 분이라고 한다면 긍정적으로 회신을 준다거나 적합해보이는 다른 포지션을 제안해줄 겁니다. 하지만 디테일한 피드백 없이 형식적인 답변을 받았다면 그냥 잊고 다른 회사를 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 그런데 그래도 아직 미련이 남는다면 .....

2022.12.23 - [이직 스토리] - 인터뷰, 이렇게만 하면 "네카라쿠배당토" 간다 인터뷰, 이렇게만 하면 "네카라쿠배당토" 간다 2022.12.16 - [분류 전체보기] - 스타트업 이력서, 이렇게 쓰면 100% 떨어진다 스타트업 이력서, 이렇게 쓰면 100% 떨어진다 2022.12.16 - [이직 스토리] - 가고 싶은 스타트업 알아보기 기업의 채용담당자 startupsalon.tistory.com 지원자는 여러 차례 인터뷰를 거친후 연봉협상과정을 통해 회사로부터 오퍼를 받고 수락 여부를 결정하게 되는데 아무래도 자주 접하는 상황은 아니다보니 그 과정에서 다양한? 에피소드가 생기곤 합니다. 보통 이직을 몇 번 경험하신 분들은 업계 시세를 나름 파악해서 합리적으로 요구하시는 분들도 있지만 회사의 ..

2022.12.16 - [분류 전체보기] - 스타트업 이력서, 이렇게 쓰면 100% 떨어진다 스타트업 이력서, 이렇게 쓰면 100% 떨어진다 2022.12.16 - [이직 스토리] - 가고 싶은 스타트업 알아보기 기업의 채용담당자는 지원자의 서류를 검토할 때 기본적으로 어떤 걸 보는지 그들의 시선에서 살펴보면서 어떤 이력서들이 바로 광탈하 startupsalon.tistory.com 회사를 지원해서 서류전형을 통과하면 인터뷰를 거치게 됩니다. 저는 주로 경력자분들의 채용프로세스 시작부터 마지막까지 과정을 챙기면서 인터뷰에 함께 참석하기도 하고 인터뷰어가 작성한 스코어카드를 확인하는게 일상인지라 결과가 좋은 후보자들은 어떻게 답변을 하고 태도는 어떻게 갖는지 자연스럽게 알게 되는데 인터뷰를 준비하는 경력자..

2022.12.16 - [이직 스토리] - 가고 싶은 스타트업 알아보기 가고 싶은 스타트업 알아보기 2022.12.03 - [이직 스토리] - 퇴사와 이직을 고민할 때 필요한 3가지 퇴사와 이직을 고민할 때 필요한 3가지 지금까지 이직을 몇번 하셨나요? 이직을 한번도 안한 사람에서 열손가락이 부족하게 해 startupsalon.tistory.com 기업의 채용담당자는 지원자의 서류를 검토할 때 기본적으로 어떤 걸 보는지 그들의 시선에서 살펴보면서 어떤 이력서들이 바로 광탈하기 쉬운지 살펴보겠습니다. 첫번째는 첨부파일 포맷입니다. 먼저 지원자가 생기면 알림이 옵니다. 편의상 메일로 온다고 치면 서류를 먼저 열어보겠죠? 그런데 파일이 hwp 라면? 당연히 물론 열어볼 수 있습니다. 그런데... 이런 생각이 ..

2022.12.03 - [이직 스토리] - 퇴사와 이직을 고민할 때 필요한 3가지 퇴사와 이직을 고민할 때 필요한 3가지 지금까지 이직을 몇번 하셨나요? 이직을 한번도 안한 사람에서 열손가락이 부족하게 해보신 분들까지 다양할텐데 그동안 채용 업무 경험을 떠올려 보자면 보통 5~20년 사이 경력자들이 거친 회 startupsalon.tistory.com 퇴사와 이직을 결정했다면 이제 가고 싶은 회사를 알아봐야겠죠? 첫번째는 이직을 통해 얻고 싶은 것은 무엇인지 다시 리마인드 해보는 겁니다. 왜냐하면 현재회사에서 느낀 결핍을 새로운 회사에 가서는 해결을 할 수 있어야 성공적인 이직이 되는거라고 봅니다. 내가 뭘 원하는건지 잘 모르겠다면 이직을 해서도 비슷한 상황에 반복될 가능성이 큽니다. 두번째는 염두해두고..

지금까지 이직을 몇번 하셨나요? 이직을 한번도 안한 사람에서 열손가락이 부족하게 해보신 분들까지 다양할텐데 그동안 채용 업무 경험을 떠올려 보자면 보통 5~20년 사이 경력자들이 거친 회사 숫자는 대부분 손가락으로 셀수 있는 정도였던 것 같습니다. 그런데 경력 채용을 하면서 놀랐던 점 중에 하나가 있었는데 그건 바로 의외로 많은 분들이 내가 왜 이직을 선택한건지 명쾌하게 설명하지 못하더라는 점입니다. 이직 사유가 왜 중요하냐면 분명히 이직을 통해 해결하려는 점들이 있을텐데 구체적으로 따져보지 않고 실행하게 되면 결과적으로 수개월에서 1년 언저리 경력들이 수차례 반복될 가능성이 크기 때문입니다. 그렇게 되다면 가장 큰 손해는 원치 않는 회사생활을 하게 되는 본인이 입게 될테고 또 그런 분을 영입하게 될 회..